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第176章 东海人事（第3页）

过去的两年。

因为周扬及时调整发展战略，东海市的发展确实很迅速。

但是正如郑涛所说。

目前东海市还是缺乏一些显性的大型文化和金融平台。

郑涛的思路很简单。

下一步需要做的就是打造这样的平台，并且提升这种平台影响力的质量和辐射范围。

他的理由是东海市现在基本盘已经稳定下来了。

目前东海市具备的实力和基础条件。

已经足够去引导和推动一些大型平台的诞生和培养。

如果说将来东海市要做经济中心。

这势必就要在经济发展模式、发展规模以及金融机制和文化等方面发力。

而这些东西都是十分重要的资源。

不说世界范围。

就是在国内各省都是敝帚自珍不会轻易放手。

所以东海市如果想在现在的基础之上更进一步。

那就必须建立自己的一整套话语体系来配合整体战略。

对于郑涛的这个思路，周扬从整体上来讲是认同的。

但是具体的操作上却有些不同的意见。

“你们这些设想有没有跟上面沟通过？”

“特别是王学兵同志那边是什么意见？”

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目前主管这一块工作的主要就是王学兵。

在周扬看来。

东海市的发展。

肯定是不能继续沿用以往的路子。

也就是集全力发展一个东海。

这不符合如今的整体战略。

所以王学兵的意见很重要。

毕竟他主管日常经济运行。

对各地的动向和下一步的发展规划都很了解。

“我们已经将初步的方案按照您的要求请示过了。”

“领导对我们的方案都持肯定意见。”

闻言。

办公室里。

周扬点了点头但是却并没有说话。

王学兵的这个态度他是能预料到的。