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第六百三十章 大步向前（第2页）

若不是玛丽的观点和自己很相近，她可能不会放弃国外自由轻松的生活，而回国来找贺祺睿帮他忙的。

刘文娜最近给贺祺睿的感觉就是一个操持家务的女主人，可能对自己的决定有异议，但是最后为了公司，她都会妥协。

玛丽却是会有很多的方案供贺祺睿选择。

对一个人的迷恋，或者是对一个人的钦佩，主要来源于对他能力的肯定和与自己心理的契合。这种感觉很微妙。

不得不说，玛丽就是那种站到人群中都光彩夺目的那种人。要不是这样，代嘉航也不会和自己争抢玛丽。

摇摇脑袋，贺祺睿把这些乱七八糟的想法抛诸脑后。他现在要做的事情就是好好工作，把公司的业务做大做强，把刘文娜造成的影响逐渐降低……

——

刘文娜以前的很多事情，在她离开后贺祺睿不得不将他们分给邵以枫和苏小然打理。

这俩人算是他一手培养起来的人才，对公司的过去知道的比较多，而且他们和刘文娜的关系比较亲近，以前业务方面知道的也多。

邵以枫似乎是怕引起一些不必要的麻烦，和贺祺睿总是保持着一定的距离。

“你躲着我？”贺祺睿安排好工作后，准备离开的时候忽然又回身问道。

邵以枫一愣：“哪有！”

“没有最好！工作的事情放在第一位！”贺祺睿公事公办地说道。

邵以枫轻咬贝齿，似乎有话要说，但最后只是点点头。

公司的改革和整顿进行得很是顺利。第一期任务基本上就是把以前存在的问题进行剔除。

刮骨疗伤很痛苦，也会动摇很多人的既得利益，会有一定的阻力。这些贺祺睿很清楚，但公司的高管们执行公司决策的时候，很是顺利，至少比他先前预期的要顺利。

第二期的任务比第一期更要复杂，就是针对一些现象的深度改革。

一些业绩不怎么样的高管，贺祺睿要和他们进行深谈。

“你们要是觉得公司的决策你们无法执行下去，我希望你们提出来。要是真的有问题，我来想办法协调。要是实在不行，我去找别人，找那些能够执行下去的人来做这件事。”

贺祺睿说话的时候，态度极为坚定。

那些高管对贺祺睿忽然强硬的态度很是不满。觉得贺祺睿因为刘文娜的事情，一直抱着情绪工作，对大家来说都是无妄之灾。

“贺总，您能不能不抱着情绪……”有人忍不住指出贺祺睿存在的问题。

贺祺睿及时打断他的话道：“我不是因为刘总的离开而这样。因为公司的发展，不能因为你们的疲惫或者愿意少点工作量而打折扣。你要是不想往前走，我们就不能容忍你，这一点我希望你想清楚。”

贺祺睿毫不留情地说道。

“贺总您这手骑马牵牛赶猪打狗的理论用得是正好！想不到你事业有成的时候，就对我有如痛打落水狗一般地对待。你想想我以前为公司付出了多少。”一位高管忍不住抱怨道。

贺祺睿看着他阴恻恻地笑着没说话，却让那位高管浑身起了一层鸡皮疙瘩。