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第212章 员工守则(第2页)

看完第二条,江柚抬头,越过工位上的各种东西,她只能看到前方杨主任的脑袋顶,他是车间主任,也就是可以直接对车间所有人安排工作的那个管理人员了。

守则里没有写拒绝管理人员的安排会发生什么事情,但是杨主任命令苏亚捡珠子的时候,说若是她做不到,就记一次工作失误。

苏亚虽然没有拒绝车间管理人员的工作安排,但是看样子,如果不能按要求完成,管理人员依旧有权利对实习生进行处理,而这个所谓的工作失误,肯定会对实习生的业绩产生影响,也会对后期的转正有影响。

所以,对于这个管理人员,貌似还不可以随便得罪,否则心眼如针眼的杨主任,一定会光明正大地给员工派发小鞋。

【三、车间全体人员必须按要求佩戴身份牌,正式员工需佩戴身份工牌,实习生需佩戴身份序号牌。】

员工守则的第三点,加上杨主任说的,都在说身份牌是奇妙玩具厂员工的身份认证,那么实习生如果能够拿到正式员工的工牌,可不可以直接顶替正式员工的身份?

只要身份能够被成功认证,那么游戏主线的要求应该也可以算是完成。

想法在脑中停留了几秒,江柚继续向下看去,进入奇妙玩具厂之后,他们见过的正式员工,只有王经理一人,而王经理的工牌,肯定不会随随便便被玩家拿到。

想要获得正式玩具的工牌,他们首先需要接触到奇妙玩具厂的其他员工,接触到其他生产车间的正式员工,或许可以在今天下班之后的时间里,进行查探。

【四、车间全体人员不得在工作期间做与工作无关的事情。】

【五、车间全体人员不得恶意破坏车间财产安全,不得偷盗车间财产。】

【六、车间全体人员上班时间如需请假,应向车间管理人员请示,得到批准,方可离开。】

【七、车间全体人员不得私自将车间物品带出,除非经过管理人员批准同意。】

这些管理条例,看起来很正常,就是一个普通的工厂会进行的设置。

【八、本工厂鼓励员工用于检举揭发。车间全体人员若发现有人员损害奇妙玩具厂利益,都可向管理人员检举揭发,工厂会派专人进行调查,一经核实,立刻严肃处理,同时对检举者进行奖励;若虚假举报,工厂也会严肃处理。】

员工守则第八条的文字比其他条例多了很多,

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