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第900章 人才的虹吸效应（第3页）

吴永利缓缓点头，却并不说话。

龚洁道：“吴先生，请恕我直言，你在公司快二十年了，还只是一个工程师，以后升职的机会，只怕也不多吧？你到退休，还有二十年，请问你这二十年间，你能升到什么职务，又能赚到多少钱？”

吴永利一愣，他还真的没想过以后，更没想到20年那么长远的事情。

听了龚洁的话，他不由得在心里暗自盘算。

结果让他很沮丧。

当年因为一言之错，得罪了人，导致他此生都难以升职。

他心里明白，只要那个领导还在位，他想升职几乎不可能。

现在他儿子长大了，快要大学毕业，也想进这家公司工作，咨询他的意见，他却对儿子说：或许换一家公司，你也一样有发展前途呢？

由此可见，他本人早就失望彻底，打算彻底躺平了。

至于20年间，能赚到多少钱？

他现在的工资，比起其他公司来当然要高出不少，比当地的社平工资也要高。但也不会高太多！

他默默的计算了一下，未来二十年间，算上每年的加薪预期，可能也就赚个一百多万吧！

龚洁等了一会儿，等对方心算完毕，这才说道：“吴先生，李总跟我说过，他现在缺一个生产部的经理，你如果能过去帮忙，肯定会安排你当生产部经理。想必你也知道，四海集团的工资一向是业界最高，其他公司望尘莫及。”

吴永利忍不住问道：“生产部经理？每个月到手的钱，能拿多少？”

龚洁笑道：“四海集团的高管，算的是年薪。我问过李总，他能给你年薪20万！还不包括其他的福利，比如说别墅、专车、司机等待遇，还有股权激励，年底分红等等，一年下来，一个生产部经理，到手的收入，应该不低于50万！”

1997年，国内企业的一个经理，年薪20万，收入达到50万！

如果是合资企业，这个年薪并不算特别高，但也绝对不低。

如果是国内的企业，不管是国企，还是私企，这个年薪那绝对是高薪了！

吴永利听了，不由得耸然动容。

如果跳槽到四海集团，工作两三年，就能赚到现在工作二十年的钱！

这种差距，那是相当的巨大！

人工作，当然是为了赚取钱财，其次才是热爱和兴趣。

吴永利心动了！

龚洁看出他的想法，说道：“吴先生，你要是信不过我，过几天，李总会过来，亲自和你谈话。他许诺的条件，绝对可以兑现。”

吴永利道：“李总是人中之龙，千亿富翁，他的话，我当然信得过。”

言外之意，他的确有些怀疑，龚洁说的话，只不过是在许诺，并不一定能实现。

龚洁微微一笑：“这样吧，大后天，李总会来这边，到时候，我再约你出来，你和李总面对面的谈一谈。反正也无所谓嘛！能谈成当然好，谈不成，你也没有损失，你仍然可以回原单位工作。吴先生，请给你自己一个改变人生的机会吧！好不好？”

吴永利想了想，说道：“好！李总来了以后，你通知我一声，我出来和他谈一谈。”

接下来，龚洁又邀约了王金文。

王金文是研发部门的一个负责人，一定要算名次的话，他应该算是八把手了，也就是在管理层，他排名第八位。

而且，他是因为技术过硬，被选进管理层的。

事实上，公司技术研发方面的事务，主要都是归他在管。