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第 4 节 职场人自我提升 如何打造成长性思维智慧提升职场综合能力（第1页）

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当你发现一起入职的同事，有人混得风生水起优秀，有人在岗位上默默无闻、平淡无奇。在职场路上，为什么起点相同但有人落队呢？

当同事被领导批评了，有人表示虚心接受，有人认为领导在吹毛求疵，这事情本身就很难，未能做出成绩纯属正常。在人际方面，为什么大家对同一件事反应有差异较大呢？

当看到身边比自己年轻的同事晋升管理岗位有人在想，这位晋升的同事一定不是靠自己的能力，而是依靠溜须拍马，一个没有能力的人凭什么上位。也有人会想，他这样上位一定有几把刷子，得空好好了解学习下。在对待成功方面，为什么有人大家观点差异那么大呢？

1。「固定性思维」和「成长性思维」的差异有哪些？

要回答以上问题的答案，必须了解两个思维模式，它们分别是固定性思维、成长性思维。

「固定性思维」的特点有三，一是容易高估或低估自己的能力，高估自己的人，认为自己已是天下第一，无需进步，而低估自己的人较为自卑，认为成功遥不可及，认为自己没有天赋，更缺乏智商。高估和低估是固定性思维的两个极端；二是故步自封，一切的功劳归功自己。害怕失败，不愿意接受新事物。这一点类似「红灯思维者」；三是追求排面、喜欢攀比、情绪莫变。固定性思维者把主要精力放在自我面子上，从而放弃自我修炼，各项能力停滞不前。

「成长性思维」的特点有四：一是不在乎面子，内心关注自己和过程，好学，不怕被耻笑，不会因为无知而焦虑和羞耻；二是愿意拥抱新事物；三是站位高，不在乎当下一城一地之失，是名远视者；四是成长至上，即便否定曾经自己。

为了更好理解两者区别，用案例提出三种区别如下：

区别一：看待事物的态度不同。

固定性思维者认为问题在别人，专注不可掌控的事；成长性思维者认为要靠自己，做可掌控的事。

在优秀落选的情况下，两种思维者反应会有不同。固定性思维者，他会有情绪和生气，甚至有找领导讨个说法的冲动，并可能心里琢磨：落选的主要原因是领导偏心，自己工作这么辛苦，为团队做了那么多活，优秀名额凭什么不是自己的。他认为只要抓住领导的心、搞定领导就能搞定自己的未来。

换句话说，他把未来寄托于领导，于是，在未来的一段日子里，他时刻关注领导对他的态度；密切关注领导对其工作评价、领导情绪；关注领导是没有什么问题？

而成长性思维者考虑的是：这次失利虽然有点小难过，但是自己尽力了，为了做到心中有数，他去了解评选优秀的规则，表示下次继续努力。他可能会找到领导沟通和确认：自己前一段时间的表现还存在不到位的地方，恳切希望得到领导指点。他也会自省自己负责板块的工作质量。在他看来这些都是可以掌控的。

所以，固定性思维者和成长性思维者对掌控度的看法的不同，固定性思维者总寄望于别人，责任在别人，希望也在别人，他仅关注外界对自己的影响，而忽略了自己对自我成长的影响，路越来越窄，生活越来越糟糕。而成长性思维者，把目光关注自我提升，他们知道这世界上大部分世界是不可掌控的，可以去努力，但不能寄希望于不可掌控的外界，于是，他们重点突破可掌控的事，不断自我提升，不对结果预测，做好当下，做好自己，路会越走越宽。

区别二：对待目标的态度不同。

固定性思维者认为不择手段完成目标或目标单一化；成长性思维者认为相比目标把握过程更重要。

生活中这样的案例较多，有的家长教育女子，传递女子一生最唯一目标是嫁一个好男人（最好是有钱的男人），我们不去评判这样的三观正确与否。但是你会发现，受此等三观影响的女子，她平时是这样的：相互标榜、虚荣心十足、看男人眼色行事、嫁后天天盯着老公，从而「丧失自我」，也造成了一旦男人出轨或者不爱自己就会出现寻死觅活的桥段。电视剧《我的前半生》中女主角一开始处于此类情况，导致自己性情大变，每天盯着老公担心他出轨，一旦风吹草动，就会鸡飞狗跳。这是固定性思维造成的后果。

而，拥有成长性思维的女性认为，嫁个好男人重要，但拥有独立性更加重要。她们认为婚姻仅是生活的一部分而已。婚姻失败了会失望，会反思，但是还会重新站起来。因为生活中除了婚姻，还有很多事要去做，很多毛病要去完成。

单一价值观会引导人走进死胡同，而多元价值观，关注过程更过于目标，反而容易遇事后自我调节，所以，我们认为两种思维模式的心态引领着人走上不同的人生道路。

区别三：对待成功与失败的态度不同。

固定性思维者认为成功是由天赋、智商和家庭背景决定的；成长性思维者认为成功除了以上，还可以通过努力和个人经历实现的。