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第 2 节 职场人最讨厌说正确的废话该如何避免（第2页）

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你就一件事去向你的领导请示，领导告诉你：你要加强管理，快速推动这件事，做好风险防控，强化目标执行。什么鬼跟鬼，说了一大通，一句建设性意见都没有，请教等于没有请教。

你内心抓狂吗？

你与同事讨论一件工作，想听取他的意见。他说，这事我原则上是没有意见的，但是客观上做起来有点难……你倒说难在哪里？说了一通，说了等于白说。一个标点符号都不能相信。

知乎上的一位答主「弗兰克扬」说了他经历的一个有趣的事。

大概是十年前，他有一次坐火车，他选择坐卧铺。当时车厢里就零零散散七八个人，大家聚在一起聊天。大家非常随意地说起一个行业问题，突然一个戴眼镜的短发三十多岁的眼镜女积极参与进来。她一本正经地说：任何行业，都有做得好的，做得差的，只要你肯干，你这辈子都不会差。

后来，大家又聊到另外一些专业问题。这位眼镜女，煞有介事，一扶眼镜说，补了一刀：没有好坏专业，只有学不好的人。再后来聊到城市问题，一位大妈的女儿要考大学了，弗兰克扬就建议尽量去大城市，机会多。这位眼镜女又一扶眼镜，严肃地说：「还是要看个人，不要挑客观原因，哪里都有走出来的成功人士」每次抑扬顿挫的发言间都要给每一位眼神交流，意思就是，我说话了，你得听着！

然后，弗兰克扬忍不住问：「这位阿姨，您肯定是中学老师吧！教语文政治的那种？」她一脸诧异，说：「你怎么知道？」

弗兰克扬说：「看您这么博学多才，肯定是文化人，教书育人的一把好手」弗兰克扬也是一个正话反说的典范。

他在文中解释，自己为什么这样判断。因为，在他认知中，这列火车是去那个三线城市，而一般只有老师会这样的——聊天终结者，净说一些大而全、貌似正确、毫无用处的废话。

1。职场中，正确的废话有哪些特征？

我们把这叫做正确的废话，顾名思义，是指看似正确，实则一句都无用的话。它的特征有三个：

特征1：知行脱离，无法落地。讲正确废话的人，根本就是过嘴瘾或迫于形势说话的人，哪有考虑到行动这一茬事，这便是废话和真理之间的差别。废话是无落地打算也是无法落地的；真理是有落地的可能性。如此而已。

判别方法：看能不能实践落地，可以落地。

特征2：特别绕，特别绕。我见过很多的人，总能把特别简单的事搞得特别复杂，是为了刷存在感，还是别的原因就不得而知了。咨询过很多人，对此类说话的人，竟然有部分人特别迷恋，觉得这么复杂的东西，不明觉厉，好好厉害。把简单的东西搞的复杂，前言不搭后语，特别绕。

判别方法：听完后你都要炸裂的感觉，但是你又找不出反驳的东西，好像每一句都对，但是放在一起感觉哪里又不对。

特征3：全是套话，全省套话，没有营养，没有干货。官话、套话一大堆，对工作没有帮助。看起来的高大上，全是纸老虎。一捅就破，因为要他说点实际的东西，说不出来。

判别方法：看有没有干货。

为什么有人喜欢说正确的废话？

为什么很多人对正确的废话趋之如骛？有三点原因：

原因1：能力弱，废话凑，心虚而至。不少人，业务能力弱、不思进取，对问题的思考远远不足，怎么办，总要说两句，又不能说太深的东西，也说不出建设性意见，心虚的他只能说点套话，反正这些谁也不能说不对。那样就容易露馅啊！只能说一些看起来正确的宏观话题，要切换到微观，让拿出切合实际情况的措施，就直接歇菜了。很多人都是这样的，就想蒙混过关。

原因2：环境使然。实际上，不少单位风气就是虚头巴脑的，尤其是国有企业。比如开会，一群人正襟危坐地坐在那里，看似说了很多话，讨论了很多问题，用了很多时间，说了很多道理，阐述了不少重要性。但落实后工作成效微乎其微。

樊登在一次节目中分享自己从大学老师这岗位离职的经历，他说现在自己的工作效率很高，半个小时就能把之前几个月遗留的问题给解决好，因为没有掣肘。实际上，能坐到会议桌上是有几把刷子的，但是环境促使必须说点假话，说点虚话，说话，说点貌似真话的废话，因为身边的每个人都是这样的，自己不能做出头鸟，这是中国的儒家文化。

于是，你就看到一个又一个的复制人，在说一大堆废。而且，你也别试着挑战这样的环境，除非你是强势的一把手，有绝对的权威，有绝对的权利、可以掌控到他们的升迁和前途，那么你的决定或能改变这样的环境。只是，这样的领导凤毛麟角，太稀缺了。我们怀疑，参会者内心痛苦、煎熬，但是没有办法，总不能不开会掉头走人吧。

原因3：缺乏成长的勇气。一个说正确废话的人，大部分是固定性思维的人，缺乏成长思维，缺乏反省、缺少行动，勇气对他来说就是天书。

2。如何可以避免说正确的废话？

我们前面说了，究其原因，核心就在于自己和环境两个。而自己，就是认知层面的问题、学习深度的问题、勇气的问题，这三者构成了很多人深陷其中无法成长；五点建议。

第一，每次说话后，缀上一句话。你说完一段话后，建议加一段话：「关于这个道理，如何去做才能实现呢，一、二、三。」如果想不出来，这句话可以初步判定为正确的废话，PASS掉。说了不如不说。

第二，对自己的专业要研究透。具体的衡量标准是能答出大部分人提出的疑问，这是衡量的标准，至少能成为从事这份工作的合格职场人，如果对自己再提点要求，就是朝专家的方向发展了。你成为专家，说话做事都可落地、是干货，当然，不会说正确的废话，或者所谓的废话自己也可以圆起来。这需要花时间的，10000个小时应该可以的，用心去做，每天花时间研究，制定出阶段性的目标，向前迈进，不断检验自己，一定能成。

第三，努力做到言之有物，说得清楚不能绕，。用言之有物四个字检验自己的思想和言语，做不到就不说或者少说。高认知的人一定是简单化处理问题，抓核心、抓矛盾、抓主流，在本人看来，绕，就是胡子眉毛一把抓，在不少人看来，绕的人看起来特别正确，却是千头万绪，挣扎不出来。

第四，千万不要自我感觉良好。自我感觉良好是一些人的通病。你发言时，下面的人瞪得大大的眼睛，时不时在电脑上敲字，时不时有人拿笔记录。如你真以为大家是在认真听、在认真记。可能误会了大家，他们没有办法，必须得装下，不然显得多不尊重。一些会议上，大部分听众的眼睛给的是迷茫的空气，大部分人的笔记是无聊地涂鸦，大部分的鼓掌是无奈之举并非发自内心。有的行为是做给职务看的，而不是给职务这层皮下的那个人看的，你的发言是否言之有物，是否生动，是否逻辑清晰，是否有可操作性，与会场参会人员的行为没有直接关系，任谁在上面发言都这样。去掉良好的自我感觉，把材料给不相关的人、敢于说真话的人，听听他们说，你的稿子里的文字是干货，还是正确的废话。

第五，突破环境，成就小我。这比较简单，要么离开这个环境，要么创造小环境，穷则独善其身，达则兼善天下，其实说的便是这道理。只是知行合一较难。远离正确的废话，免得被拉低智商。

回顾下，在日常生活中，说点正确的废话，是一个无伤大雅的事，但是在看重结果的职场上，正确的废话不仅浪费自己的时间，更是影响别人的时间，影响工作的进程。若不能说点干货，那建议回头多学点再说，没有必要为了说而说，尤其对于走上领导岗位的职场人，更要把精力放在接地气的事情上，而不是染上形式主义、官僚主义的作风，说一些假大空的话，成为一个不说废话的人，你就成功了一大半。备案号:YXX1JrPNgkGsyDoylMueOLr