三八九小说

手机浏览器扫描二维码访问

第 5 节 如何处理领导关系 觉得上司不如下属管理好职场厉害关系才能赢得职场（第3页）

这些主意能有用吗？细细分析起来，可操作性真的不大。在有经验的职场人看来，这些处理方法意气用事，除了过过嘴瘾之外，正向、积极的东西严重缺位。实际上，众所周知，职场是人品的「磨刀石」，也是能力「试金石」，更是格局的「放大器」，还是心胸的「显微镜」。

以上的建议属于瞎折腾。打了一局臭牌，不仅解决不了问题，还可能让人厌倦、使人躲而避之、进而言之。任谁也不愿意与这个「刺头」在一起共事。

那么，我们应该怎么办？

我个人认为正确建议是：在职场中，我们不是要赢了别人，更多是要赢得自己。

那么，如何实现「赢得自己」，先从一个原则说起。

这个原则叫做「象限选择原则」。这是一位职场老前辈退休前告诉我的。这个原则说的是我们在职场上说和做的选择：这些事做了对自己有利还是有损害，对别人有利还是有损害？这些话说出后对自己有利还是有损害，对别人有利还是有损害？他说，你的选择决定了你的路有多远和多宽。

这四个象限分别为：利他损己、损他损己、利他利己、损他利己。

如果在职场中你遇到这样的选择，这是一道单项选择题，请问你选择哪一个？相信很多人毫不犹豫的说出答案：利他利己。但是在实际实施中，很多人受限于格局和境界，在情绪的支配下，也是毫不犹豫的选择其他象限，走出一步又一步的臭棋。

象限选择原则

我们应该怎么办呢？我有四个方面的建议：平衡职场心态、加持职业素养、创造机会机遇、充电强大自己。

第一，平衡职场心态

心态决定神态，神态决定状态，状态决定「生态」。一个好的生态就是你的成长状态，是你与周遭的关系，恰是这两者是决定在一个团队中的晋升和情绪。

一是你要接受存在即为合理这个现实。如果注意观察，你会发现，类似上司不如下属的情况比比皆是，发生在陈伟身上的事情并非个案，这类普遍的情况为什么大家都能去接受，而你不去接受呢？

二是善于发现别人的优点。不建议总把眼光盯在上司不足的地方、不建议负面情绪去面对、不建议进行和他之间的比较。TA能成为你的上司，一定有其特别的地方。有的人是善于沟通、有的手边有资源、有的有一定阅历、有的有系统化的知识结构。从统计学来看，一无是处的人大概率无法成为领导。也许在TA的身上有一些特殊地方，恰是组织需要的，又恰是你不具备的。不带有色眼睛去看别人，或能得到不一样的见解。

有一句话送给所有看不起上司的童鞋们：在职场上，上司是你工作中最有利用价值的资源，就看你会不会最大限度的使用了。

用平常心对待生活、职场中的一切，会有退一步豁然开朗、海阔天空的感触。

第二，加持职业素养

不可替代的是工作本身，而不是你。这是职场上的一个坚韧不拔的定律。

职业化的工作态度，是对待企业、对待工作、对待事情本身的理智方式，而不是主观的个人情绪。尊重上司、支持和帮助上司，这是职业化工作职业准则。

不尊重上司，很有可能当你到了一个新岗位上，你也得不到尊重，从某种程度上，职业化要求你对上司所在的职务进行尊重。

对上司的事情袖手旁观，不管不问，很有可能失去了机会、失去了信任，甚至失去了最根本的职业素养。

第三，创造机会机遇

实际上，在条件许可的情况，为什么不为自己创造机会呢，主动出击呢？比如积极参加公司组织的活动，用专业素养、积极工作态度展现自己最为亮彩的一面，我始终相信，是金子总会发光的，作为一名有想法接地气的员工，可能缺乏的不是能力，恰恰是展现的机会，不去抱怨，主动就磨砺，这就是创造机会寻找机会，最终成就了自己。

第四，充电强大自己。

学习是终身的事，不管是因为你们气场不合拍，还是因为你的上司最终可以判断为一意孤行、刚愎自用的人，不建议放弃自己的。作为一名职场人，只要不丧失学习能力，只要不放弃充电，即便一时受困，也会择机一飞冲天，而这一切的根源在于充电强大自己。

职场是江湖，更是成长是试金石。

在这职场江湖中，你是选择对抗别人还是选择强大自己最终赢得职场？你是选择口无遮拦过下嘴瘾还是谨言慎行、沉下身段、抓铁留痕和踏石有印呢？你是选择挑拨矛盾、制造是非，唯恐天下不乱，还是选择静默学习、强大自己等待一飞冲天呢？你是选择成为一个不折不扣彻头彻尾的职场刺头还是选择成为受人尊重的专家呢？你是选择做损人利己的人还是选择利人利己的人呢？

相信你已经给出了答案，并给出你的选择象限。此刻的你，每遇大事不乱，更别说你认为低水平同事成为你的上司这样的事，此刻的你，已认清自己到底想要的是什么。

职场的路，赢得自己，才能更自信，更从容、更通畅、更自冾。

未来可期，未来已来。备案号:YXX135G0k4Bfz3ZzrGIyaR5